新时期如何推进劳动人事争议仲裁工作高质量发展的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着我国经济的发展，劳动人事制度也有了很大的改革。由于人才流动频率加快、用人制度不断的变化，劳动争议的范围逐渐扩大，内容越来越复杂，劳动人事争议仲裁制度便孕育而生。在新时期，劳动人事争议仲裁工作面临着全新的挑战，为了更好的推进劳动人事争议仲裁工作的高质量发展，我们要根据国家的政策思路，开拓创新形成一套公平合理的工作机制。要在保障劳动争议双方当事人合法权益的同时，使人才合理的流动，促进社会的稳定与发展。

DOI wjvm71wqj7/7727774

作者杨松丽

机构地区云龙县人力资源和社会保障局，云南云龙672700

出处《未知》未知

关键词新时期推动工作劳动人事争议仲裁

分类 [][]

出版日期 2023年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1. 劳动人事争议仲裁办案规则.法学,2009-12.
2. 切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作.劳动经济,2011-06.
3. 缩短结案时间,体现高质量的办案速度——《劳动人事争议仲裁办案规则》解读.法学,2009-12.
4王丽娜. 创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设.建筑技术科学,2024-05.
5李少杰. 创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设.建筑技术科学,2024-07.
6曹清. 新时期国企优化劳动人事争议仲裁档案管理方法探讨.建筑技术科学,2023-11.
7赵兰鲜. 加强劳动人事争议调解工作的思考.教育学,2022-07.
8陈静华. 关于劳动人事争议调解工作的思考.,2023-05.
9蒋泽涛. 崇州荣获“省级示范劳动人事争议仲裁院”.劳动经济,2016-07.
10. 江苏省劳动人事争议调解仲裁办法.教育学,2013-08.

新时期如何推进劳动人事争议仲裁工作高质量发展的思考

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

新时期如何推进劳动人事争议仲裁工作高质量发展的思考

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多