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在职培训对制造企业和谐劳动关系影响实证研究：基于技能组合稳定性视角

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摘要摘要：本研究基于技能组合稳定性理论，构建了在职培训影响制造企业和谐劳动关系的理论模型，研究了在职培训对提升制造业员工技能适应性，以及建立制造企业和谐用工关系，为制造企业在职培训与劳动关系管理的作用。

DOI 2d3865qgj9/7823667

作者戴江

机构地区华南师范大学广东广州 510006

出处《教育学文摘》 2023年18期

关键词在职培训制造企业和谐劳动关系技能组合稳定性

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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