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劳动保障对企业人力资源管理的影响

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摘要摘要：劳动保障可以保障员工的基本权益。劳动保障法对劳动者的工资、工时、休假等方面作出了明确的规定，确保了员工的基本权益得到有效的保护。一个企业如果能够遵循劳动保障法的相关规定，为员工提供合理的工资和休假制度，那么员工将会感到被尊重和关心，从而愿意为企业付出更多的努力，提高企业的工作效率和竞争力。基于此，本文分析了劳动保障对企业人力资源管理的影响，以供参考。

DOI rdx83wwljl/7855649

作者郭英鹏

机构地区太平洋建设集团有限公司

出处《科技新时代》 2023年16期

关键词劳动保障企业人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）