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新时代下人力资源管理创新思考与探讨

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摘要摘要:随着社会的快速发展和科技的不断进步，新时代对于人力资源管理提出了更高的要求和挑战。传统的管理模式已经不能满足单位的需求，需要运用创新思维来推动人力资源管理的转型升级。创新思维是一种跳出传统框架的思考方式，它注重从不同角度寻找解决问题的方法，并能够激发创造力、鼓励改变和适应新变化。在新时代下，人力资源管理需要重新审视现有的方法和理念，注入创新思维，以应对迅速变化的市场环境和复杂多变的职工需求。

DOI odww3w33dk/7865680

作者马宜飞

机构地区河南黄河河务局人才资源开发中心河南郑州 450003

出处《中国科技信息》 2023年19期

关键词新时代人力资源管理创新

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）