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强化企业人力资源管理的对策与实践

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摘要摘要：近年来，企业要想通过对资源的系统分配，提高投入和输出的效率，必须依靠人的劳动能力。员工的劳动能力是企业生产和运营中唯一的活资源，其是将人力资源的形式和其他资源因素有机结合，对企业的经营和可持续发展产生影响。不同的生产管理模式，对人力资源的需求不同，而员工群体状态会导致其角色存在差异。加强人力资源管理，可提高人力资本的价值，是推动企业发展的重要前提。但人力资源管理，必须保证高素质的人才能够为企业提供优质的服务，充分挖掘其潜能，使之不断向前。

DOI 54kg7gw3dk/7920657

作者刘艺李康王芳孙媛

机构地区中核工程咨询有限公司西北分公司 730000

出处《建筑实践》 2023年21期

关键词企业人力资源管理

分类 [建筑科学][]

出版日期 2023年12月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）