乡镇人力资源管理存在的问题及对策

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摘要摘要：随着中国经济的快速发展和城市化进程的推进，乡村和农村地区的人力资源管理问题日益凸显。乡镇作为农村社会组织的基本单位，其人力资源管理的合理性和高效性对于乡村经济发展和社会稳定至关重要。本文通过对当前乡镇人力资源管理的现状进行分析，揭示其中的短板和挑战。在此基础上，本文从战略规划、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和激励机制等方面，提出了针对性的对策，旨在优化乡镇人力资源管理，提高乡镇组织的绩效和竞争力。

DOI wjvm910wj7/7935174

作者张海峰

机构地区山东省邹平市好生街道办事处

出处《未知》未知

关键词乡镇人力资源管理现状对策

分类 [][]

出版日期 2024年01月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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