变革管理和组织变革中的人力资源角色研究

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摘要 摘要:人力资源不仅是变革的执行者,更是变革的推动者和催化师,对于组织变革的成功至关重要。此外,人力资源部门在变革过程中扮演着多维度的角色,包括策略规划的参与者、实施工作的负责人、员工关系协调者和绩效管理者。人力资源在变革管理与组织变革中的角色作用体现在培训和教育、沟通桥梁的搭建、绩效管理和激励措施的实施以及评估和反馈等方面,为组织的变革提供全方位的支持和保障。随着机关事业单位和卫生管理领域的不断变化和创新,人力资源的角色作用将更加突出和重要。
出处 《中国科技信息》 2023年17期
出版日期 2024年01月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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