首页 > 《中国科技信息》 > 2023年20期 > 企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着社会不断的发展，各行各业发展不断加快，绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，作为有效的管理方法和沟通方式，可以帮助管理者和员工更好地实现目标，并促进员工与公司的战略目标保持一致，更好地提高员工的工作积极性和效率。

DOI 3j762gkg41/7947453

作者张雪超杨成志张得伟赵进

机构地区云南驰宏资源综合利用有限公司云南省曲靖市 655000

出处《中国科技信息》 2023年20期

关键词企业人力资源薪酬管理绩效考核问题

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李光达. 企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.,2022-09.
2作者姓名：秦宝玉,袁诘铭. 企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.建筑技术科学,2024-01.
3段小倩. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.政治经济学,2023-04.
4申蕾. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.,2023-03.
5孟瑶. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.,2023-04.
6方徐波. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.政治经济学,2023-04.
7赵玻. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.政治经济学,2023-04.
8庞长胜. 人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析.政治经济学,2023-04.
9杨晓飞. 人力资源薪酬管理绩效考核问题探讨.,2023-08.
10纪友鑫. 人力资源薪酬管理绩效考核问题探讨.政治经济学,2023-03.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源薪酬管理绩效考核问题

返回顶部