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战略性人力资源管理与组织绩效关系分析
战略性人力资源管理与组织绩效关系分析
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摘要
摘要:本文旨在探讨战略性人力资源管理与组织绩效之间的关系。通过对相关文献的综述和实证研究的分析,发现战略性人力资源管理对组织绩效具有显著的正向影响。因此,企业应制定和实施有效的人力资源管理策略,以提高组织绩效和竞争力。
DOI
54yykkgkm4/7973576
作者
金鑫
机构地区
厦门双瑞船舶涂料有限公司 邮编:361000
出处
《科技新时代》
2023年20期
关键词
战略性人力资源管理,组织绩效,影响关系
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年01月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科技新时代
2023年20期
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