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国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策

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摘要摘要：现如今，人才是国有企业面对激烈市场竞争的重要因素，尤其是中层管理人才，其是国有企业高层和基层管理人员之间信息沟通的桥梁，是国有企业稳定发展与改革创新的关键。而薪酬策略作为国有企业管理工作中有效提高中层管理人员工作积极性和创造性的有效手段，需要以中层管理人员的薪酬满意度作为出发点进行合理调整。因此，本文基于国有企业中层管理人员薪酬满意度调查，对国有企业中层管理人员薪酬满意度的影响因素进行了分析，并提出了国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策，以供参考。

DOI 0dpololgkj/7976893

作者胡梦南

机构地区中铁工程设计咨询集团有限公司北京 100055

出处《科技新时代》 2023年20期

关键词国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年01月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）