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《工程建设标准化》
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以人为本理念下国有企业人力资源管理的现状及改进策略
以人为本理念下国有企业人力资源管理的现状及改进策略
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摘要
摘要:人力资源管理是企业经营的重要方面,它直接关系到企业的绩效。在以人为本的理念指导下,如何进行有效的人力资源管理,对于企业的绩效具有重要的意义。以人为本是指根据企业的需求,选择和培养具有良好适应性和价值观的人。合适的人才搭配与挽留策略可以提高员工的满意程度与敬业程度,进而提升企业的工作绩效。而以人为本的理念,则突出了员工的参与交流,在评价与目标的设置上起到了积极的作用。
DOI
kd2n9mro0d/8024138
作者
秦子然
机构地区
连云港徐圩新区方洋管理培训中心,江苏 连云港 222066
出处
《工程建设标准化》
2024年1期
关键词
以人为本理念
国有企业
人力资源管理
改进策略
分类
[建筑科学][建筑理论]
出版日期
2024年03月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程建设标准化
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