首页 > 《中国经济评论》 > 2024年1期 > 新经济时代下人力资源经济管理创新思考探讨

新经济时代下人力资源经济管理创新思考探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：新经济时代的特征是信息技术的飞速发展和知识经济的兴起，这改变了企业经营环境和竞争格局。在此背景下，人力资源经济管理的创新成为企业提升核心竞争力、应对全球化挑战的关键。然而，传统人力资源管理模式已难以满足快速变化的市场需求，急需创新以提高劳动生产率、促进人才发展和优化人力资本投资。因此，本研究旨在探讨新经济时代下人力资源管理的创新意义和策略，分析如何通过人力资源经济管理创新，帮助企业适应经济发展新常态，推动经济结构转型升级。

DOI ojnl653xmd/8037737

作者丁沄

机构地区苏州轨道交通市域一号线有限公司江苏省苏州市 215000

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词新经济时代人力资源经济管理创新意义创新策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）