摘要
摘要:新经济时代的特征是信息技术的飞速发展和知识经济的兴起,这改变了企业经营环境和竞争格局。在此背景下,人力资源经济管理的创新成为企业提升核心竞争力、应对全球化挑战的关键。然而,传统人力资源管理模式已难以满足快速变化的市场需求,急需创新以提高劳动生产率、促进人才发展和优化人力资本投资。因此,本研究旨在探讨新经济时代下人力资源管理的创新意义和策略,分析如何通过人力资源经济管理创新,帮助企业适应经济发展新常态,推动经济结构转型升级。
出版日期
2024年03月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)