摘要
摘要:本文主要针对国有企业技术人员年度绩效评价体系进行细致研究。根据对国有企业的调研,确定了优秀技术人才的企业认可度、基本资质、主要业绩、知识贡献四个主要评价方面,利用yaahp软件生成问卷调查表并收集专家意见形成判断矩阵,然后通过AHP 层次分析法求出每个影响因素占的权重,并得出有效评定加分体系。根据该评定体系,对候选人的成绩和加分的计算,得出每个候选人评定总分,使得年度优秀技术人才的评定更加公平公正。
出版日期
2024年03月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)