简介：摘要：本文主要针对国有企业技术人员年度绩效评价体系进行细致研究。根据对国有企业的调研，确定了优秀技术人才的企业认可度、基本资质、主要业绩、知识贡献四个主要评价方面，利用yaahp软件生成问卷调查表并收集专家意见形成判断矩阵，然后通过AHP 层次分析法求出每个影响因素占的权重，并得出有效评定加分体系。根据该评定体系，对候选人的成绩和加分的计算，得出每个候选人评定总分，使得年度优秀技术人才的评定更加公平公正。
国有企业年度优秀技术人才评定方法研究
