摘要
摘要:在人口老龄化趋势日益严峻的今天,企业正面临劳动力短缺,退休金发放压力大,对健康护理与福利要求提高等问题。优化离退休业务,成了企业迎接这一潮流的关键所在。企业通过退休政策的合理设置,能够兼顾员工工作和退休生活两方面,增强对资深员工吸引力。同时提供弹性退休再就业机会,帮助延长雇员职业生命周期。另外,构建完善退休员工福利体系,强化健康管理,不仅可以提高员工忠诚度,还可以给企业带来人力资源管理方面的长远效益。实施这些战略,有助于企业在日趋激烈的市场竞争环境下保持持续发展。
出版日期
2024年03月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)