摘要
摘要:新时代,随着市场经济的飞速发展,人力资源在现代化企业中发挥着举足轻重的作用。从地方政府到企业,无时无刻不在上演“抢人”大战。尤其在国有建筑企业,在转型升级期,更离不开人力资源的大力支持。由于国有企业的特殊属性,思想政治工作更是让企业行稳致远的关键所在。党的二十大以后,国有企业被赋予更高的历史责任,成为国民经济发展的“定海神针”。如何做好现代化国有建筑企业的思想政治工作,将其与人力资源管理工作充分融合,将是一个值得深思的问题。基于此,本文就将对国有建筑企业中思想政治工作与人力资源管理工作两者之间的关系,存在的问题进行探析,并提出促进两者进行有效融合的方式。
出版日期
2024年03月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)