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薪酬福利激励制度在国企人力资源管理中的应用

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摘要摘要：随着市场经济的发展，国企人力资源管理面临着越来越多的挑战。薪酬福利激励制度作为一种重要的人力资源管理手段，对于提高员工的工作积极性和创造力具有重要意义。本文通过对薪酬福利激励制度在国企人力资源管理中的应用进行研究，分析了目前国企薪酬福利激励制度存在的问题，并提出了相应的改进建议。

DOI ojzlk5k0zd/8087094

作者袁柳

机构地区 430721199005287049

出处《中国科技人才》 2024年2期

关键词国企人力资源管理薪酬福利激励制度

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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