摘要
摘要：本文深入探讨了在国有企业（国企）人力资源管理中对政工工作的有效应用，旨在揭示政工工作与人力资源管理融合的实践价值与策略。通过分析政工工作在人力资源规划、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理中的应用，本研究展示了政工工作对于提升国企核心竞争力、构建和谐劳动关系、优化员工绩效管理体系的重要作用。研究发现，政工工作与人力资源管理的深度融合不仅能够促进国企的持续发展，还能增强员工的组织认同感和凝聚力，为国企在复杂多变的市场环境中保持稳定提供了重要的支撑。本文进一步提出了政工工作在现代国企管理中的应用策略，为国企管理实践提供了有益的参考。
出版日期
2024年03月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
