首页 > 《中国科技人才》 > 2024年2期 > 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：当前，薪酬福利管理已经成为国企人力资源管理中最主要的一项内容，关系到企业的发展和生存。为此，国企需要制定合理的薪酬福利制度，激发员工工作热情，调动员工工作积极性，从而进一步推动国企发展，达成发展目标。建立健全的人力资源激励机制，是国企提升市场地位、推动其长期发展的主要抓手，而在进行国企人力资源管理的过程中，研究薪酬福利制度具有重要意义。

DOI lj1e76r1rd/8110192

作者胡梅梅

机构地区四川省资阳市雁江区资阳中车电力机车有限公司四川资阳641300

出处《中国科技人才》 2024年2期

关键词人力资源管理薪酬福利激励措施国企

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）