摘要
摘要：目的 探析绩效管理在眼科护理管理工作中的应用效果。方法 选择2022年1月-2023年6月期间，我院实施常规方式管理的眼科工作人员15名，及50名患者作为对照组，并选择同一时间段绩效管理下的眼科工作人员15名，及50名患者作为实验组。之后，对两组工作人员接受管理后的工作态度、岗位认同度、责任意识、业务能力和照护患者满意度情况进行对比分析。结果 两组工作人员在接受管理后，工作态度、岗位认同度、业务能力、责任意识和照护患者满意度情况对比，实验组明显要优于对照组，p＜0.05。结论 在眼科护理管理工作中引入绩效管理，可以很好帮助眼科护理人员形成正确的工作态度，提升业务能力和责任意识，更好地为患者提供护理。
出版日期
2024年04月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
