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公共部门人力资源管理与人才培养策略研究

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摘要摘要：本文研究了公共部门人力资源管理与人才培养策略，旨在探讨其重要性、方法和实施效果。首先分析了公共部门的特点与挑战，随后介绍了人才培养的概念、方法和评价指标。接着对人才招聘、绩效管理、员工培训以及人才流动等策略进行了分析，结合实证研究对其进行了深入探讨。最后，总结了研究成果，提出了相应建议，以期为公共部门的管理实践提供参考。

DOI 54yykegv94/8181004

作者胡筱艺

机构地区三峡大学湖北省宜昌市夷陵区分乡镇人民政府 443002

出处《城镇建设》 2024年2期

关键词公共部门人力资源管理人才培养

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2024年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）