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提升企业薪酬管理质量和水平的有效策略探讨

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摘要摘要：一直以来，薪酬管理是国有企业针对全体员工向企业提供服务后，确定其应当获得的薪酬总额、结构以及薪酬形式的过程，大致可以分为薪酬调查、薪酬设计、薪酬预算、支付、调整、管理、评价等多个环节。随着国有企业内部现代企业制度体系的持续建设和发展，为了有效适应激烈的市场竞争，并提高国有企业的核心市场竞争力，国有企业也更加关注薪酬管理工作的标准化发展，确保国有企业能够在实现管理工作规范化发展目标的同时，保障薪酬管理水平不断提高，全面发挥薪酬管理工作的激励作用。

DOI 6jrv1wgzwd/8182863

作者郭灵芝

机构地区陕西水务发展环保集团有限公司：陕西省西安市：710016

出处《中国科技人才》 2024年3期

关键词企业薪酬管理质量水平策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）