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激励理论在人事行政中的运用刍议

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摘要摘要：激励理论是现代管理学的核心组成部分，对于提升员工工作积极性、提高工作效率以及增强组织凝聚力具有重要的作用。本文旨在探讨激励理论在人事行政中的运用，通过对激励理论的深入研究，结合人事行政的实际需求，提出针对性的激励策略，以期为企业的人事行政工作提供有益的参考和借鉴。

DOI 34gmk73mo4/8187879

作者肖雅文

机构地区中交一公局第六工程有限公司江苏省连云港市 222200

出处《中国科技信息》 2024年4期

关键词激励理论人事行政运用策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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