首页 > 《中国经济评论》 > 2024年5期 > 薪酬福利体系设计与管理对员工激励与满意度的影响研究

薪酬福利体系设计与管理对员工激励与满意度的影响研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：本文旨在研究薪酬福利体系设计与管理对员工激励与满意度的影响。通过分析薪酬福利体系对员工激励和满意度的重要性，探讨如何设计和管理有效的薪酬福利体系，以提升员工的工作积极性和满意度，进而推动组织的发展。

DOI odwlg3nwy4/8193008

作者吴姗

机构地区中国石油集团共享运营有限公司西安中心，陕西西安 710018

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词薪酬福利体系设计管理员工激励员工满意度

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王汉奎. 薪酬水平与员工满意度的研究.建筑设计及理论,2015-12.
2王亮. 薪酬满意度对员工离职倾向的影响.市政工程,2021-08.
3吕千王晓云张磊朱元亮全彪苑峰姜铭. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响研究.电力系统及自动化,2017-03.
4郭瑶. 员工福利与工作满意度的关系研究.建筑科学,2024-05.
5吴沁芳. 薪酬满意度对员工工作绩效的影响分析.建筑技术科学,2024-06.
6倪佳丽. 员工福利制度对员工满意度的影响探究.建筑技术科学,2024-05.
7张博. 电力企业员工薪酬满意度与薪酬策略研究.产业经济,2020-09.
8田菲. 电力企业员工薪酬满意度与薪酬策略研究.电力系统及自动化,2021-04.
9唐怡. 电力企业员工薪酬满意度与薪酬策略研究.电力系统及自动化,2017-12.
10胡水莲. 浅谈员工福利需求与员工福利满意度的结构关系.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬福利体系设计管理员工激励员工满意度

返回顶部