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国企人力资源管理中构建多元化员工培训体系的对策
国企人力资源管理中构建多元化员工培训体系的对策
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摘要
摘要:本文旨在探讨国有企业在人力资源管理中构建多元化员工培训体系的有效对策。面对人才培养的现实挑战和多样化的员工发展需求,文章提出了一系列创新性的培训策略。这些策略强调采用多样化的培训方法和内容,旨在全面提升员工的专业技能和综合素质。通过实施个性化培训计划、引入灵活的培训模式,并加强培训效果的评估与反馈,国有企业可以有效促进其人才队伍的成长,从而增强企业的整体竞争力和持续发展能力。
DOI
0dpolw10kj/8201893
作者
宋秀娟
机构地区
(河南省资源环境调查一院有限公司 河南郑州 450000)
出处
《中国科技人才》
2024年5期
关键词
国有企业
人力资源管理
多元化
员工培训
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年04月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2024年5期
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