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人力资源多元化管理对组织绩效的影响分析

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摘要摘要：本文旨在探讨人力资源多元化管理对组织绩效的影响，并分析多元化管理在组织中的重要性。通过对多元化管理策略的实施与组织绩效的关联性进行深入研究，旨在为企业提升绩效、促进员工创新和发展提供有效的管理思路。

DOI odwlg209g4/8219232

作者李志芹

机构地区山东省东营市河口区融媒体中心 257200

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词人力资源多元化管理组织绩效影响分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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