薪酬差异化管理与员工社保缴费基数调整的协调机制探索

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:本文旨在探讨薪酬差异化管理与员工社保缴费基数调整的协调机制,并针对此问题提出解决方案。通过对现有文献和数据的分析,本研究提出了一种有效的管理模式,旨在平衡企业薪酬分配和员工社保负担,从而实现企业与员工的共赢局面。这一模式不仅有助于提升企业绩效,同时也能保障员工的社会保障权益,为员工提供更好的福利待遇。本研究的结果对于促进社会经济的稳定发展和提升员工福利水平具有重要意义,有望为相关领域的管理决策提供理论和实践指导。
作者 雷娟
出处 《中国科技信息》 2024年4期
出版日期 2024年04月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献