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国有企业经济师对绩效考核制度的探讨

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摘要摘要：随着国有企业改革的不断深化，绩效考核制度在企业管理中的地位日益凸显。作为国有企业经济师，我们深知绩效考核制度对于激发员工积极性、提高企业效益的重要性。绩效考核制度作为国有企业管理的重要手段之一，对于提高企业效益和员工积极性具有重要意义。作为国有企业经济师，我们应该深入研究和探讨绩效考核制度的理论与实践，为企业的发展贡献智慧和力量。同时，我们也应该积极参与到绩效考核制度的制定、实施和监督过程中，为企业创造更加良好的工作环境和发展空间。

DOI pd5kz76omd/8260947

作者徐一湄

机构地区中国电建集团贵州电力设计研究院有限公司，贵州省贵阳市，550081

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词国有企业经济师绩效考核制度

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）