摘要
摘要：在当前经济形势下，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争和人才挑战。人力资源作为企业的核心资本，其激励和管理对于企业的稳定发展和市场竞争力的提升至关重要。然而，许多建筑施工企业在人力资源激励方面仍存在诸多问题，如员工满意度不高、人才流失率上升等，这些问题的存在严重影响了企业的长期发展。绩效管理作为一种有效的人力资源管理工具，其在激励机制中的应用对于提升员工的工作动力和企业的整体绩效具有显著作用。本文通过对建筑施工企业人力资源激励现状的分析，探讨了绩效管理在激励机制中的应用，并提出了相应的优化建议，旨在帮助企业构建更为科学、合理的人力资源激励体系，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，降低人才流失率，最终推动企业的可持续发展。
出版日期
2024年05月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
