摘要
摘要:随着知识经济时代的到来,人才成为企业发展中的核心竞争力。企业在人才竞争中,不能只停留在对人才数量的考察上,而是要建立完善的人才机制,通过有效的制度体系对员工进行培训和管理,并充分发挥出员工的潜能。在企业中,应根据自身的实际情况和发展需要制定出科学、合理、完善的人才发展战略,充分发挥出企业的人才优势,促进企业可持续发展。为实现这一目标,企业应建立健全科学合理的人才选拔和培养制度,根据企业不同层次员工的实际情况制定出不同的培训计划,不断提高人才队伍质量与水平。所以,企业应将其作为一项战略性工作来对待,并以此为基础制定出符合自身实际情况的人才战略与发展路径。
出版日期
2024年05月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)