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浅谈建筑企业人力资源管理中绩效考核方法应用

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摘要摘要：在建筑企业中，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状，分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时，本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法，并通过详细的实例分析，展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明，科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现，还能有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的持续发展和竞争力提升。

DOI 3j7mml5zqj/8398953

作者李卉

机构地区湖南省第三工程有限公司 411100

出处《中国建设信息化》 2024年8期

关键词建筑企业绩效考核人力资源管理信息化技术精细化管理激励机制实时考核

分类 [建筑科学][城市规划与设计]

出版日期 2024年06月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国建设信息化

2024年8期

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