摘要
摘要:企业之间的竞争就是人才之间的竞争,为了让企业对人才来讲更有吸引力,将人才留在企业,有必要把绩效考核与薪酬待遇进行有机结合。特别是在新时期,随着经济全球化的不断深入,市场竞争和企业压力不断增加,企业不但需要持续拓宽业务范围,而且也要吸纳高素质人才。在这种情况下,部分企业进行实践,有机结合绩效考核和薪资待遇,让两者一起充分发挥作用,提高员工工作能力、凝聚力以及向心力,让企业变得更团结。因此,本文将首先考察绩效考核与薪酬待遇之间的关系,研究有机整合的重要性,并探究出一些有效的实践策略,以促进企业的健康发展,保证人力资源发挥作用。
出版日期
2024年06月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)