基于员工心理需求的政工工作优化研究

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摘要 摘要:本研究主要是探讨基于员工心理需求的政工工作优化策略,通过深入分析员工心理需求,结合政工工作的特点与现状,本文提出了针对性的优化建议。研究发现,员工心理需求主要包括自我实现、安全感、归属感及尊重感等方面,为满足这些需求,政工工作应注重提升员工参与度,强化组织文化建设,优化沟通机制,并建立健全的激励机制。通过实施这些措施,可有效提升员工的工作满意度和归属感,进而增强组织的凝聚力和向心力,本研究不仅为政工工作的优化提供了理论支持,也为提升员工心理健康水平、促进企业可持续发展提供了实践指导。
出处 《中国科技人才》 2024年7期
出版日期 2024年06月29日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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