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基于员工心理需求的政工工作方法与策略

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摘要摘要：本文探讨了在新时代背景下，如何基于员工的心理需求开展政工工作，以提高员工的满意度和忠诚度，促进组织和谐与发展。文章首先分析了员工心理需求的多样性及其对政工工作的影响，随后提出了一系列创新的政工工作方法和策略，旨在满足员工的心理需求，激发其工作动力和创造力。

DOI wjv558v3qd/8468174

作者王子腾

机构地区城发投资集团有限公司/山东省青岛市西海岸新区漓江西路1669号城发商业中心2号楼/266555

出处《科技新时代》 2024年10期

关键词政工工作员工心理需求方法创新策略制定组织发展

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1韩珍珍. 基于员工心理需求的政工工作优化研究.建筑技术科学,2024-06.
2杨金涛. 基于员工需求的政工工作策略研究.建筑技术科学,2024-04.
3施小清. 辅导员工作方法的探索.政治经济学,2015-12.
4秦思思卢静程波. 高校辅导员工作方法探讨.教育学,2011-10.
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6柳伟正. 基于市政工程建设管理的工作方法.建筑设计及理论,2023-11.
7秦卢宜. 基于市政工程建设管理的工作方法.市政工程,2023-11.
8刘希虹. 基于市政工程建设管理的工作方法.建筑理论,2023-11.
9林伟. 基于市政工程建设管理的工作方法.建筑理论,2023-12.
10陈国. 基于市政工程建设管理的工作方法.建筑技术科学,2023-12.

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