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人力资源管理中的绩效考核与激励机制探析

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摘要摘要：在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理（HRM）已成为企业成功的关键因素之一。它不仅涉及招聘和培训员工，还包括如何通过绩效考核和激励机制来最大化员工的潜力和组织的效率。绩效考核是一种评估员工工作表现的过程，而激励机制则是通过奖励和认可来激发员工的工作动力和创造力。这两者相辅相成，共同构成了人力资源管理的核心。本文将深入探讨企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制，旨在通过这些措施，提高员工的工作积极性、满意度和归属感，从而增强企业的竞争力和持续发展能力。

DOI 6jrvvzqopd/8416439

作者刘梦尧

机构地区国防大学政治学院上海市 201600

出处《中国经济评论》 2024年8期

关键词企业人力资源管理绩效考核激励机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）