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党建工作与战略性人力资源管理融合的思考

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摘要摘要：本文探讨了党建工作与战略性人力资源管理的融合，旨在提升组织的综合竞争力和可持续发展。通过分析党建工作与战略性人力资源管理的内在联系，探讨了二者融合的意义和必要性，并提出了融合的具体思路和方法。研究发现，党建工作与战略性人力资源管理的融合能够促进组织的价值观塑造、人才培养和绩效管理，进而推动组织的创新能力和核心竞争力的提升。

DOI pd5kk8x6gd/8420295

作者马利春

机构地区云南省烟草公司玉溪市公司澄江分公司 652599

出处《科技新时代》 2024年6期

关键词党建工作战略性人力资源管理融合组织竞争力

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）