摘要
摘要：国有企业是我国经济发展的骨干力量，而贯彻新时代人力资源管理思想，激发员工工作积极性和工作创新性，是国有企业发展的关键。本文结合国有企业的实际情况和员工需求，对传统的劳资管理模式进行了深入研究，并提出了新的管理思路。采用定量研究和定性研究相结合的方法，详细分析了德梯度理论、需求两因素理论和公平理论等现代劳资管理理论在国有企业中的实际运用情况。发现在国有企业中，员工的需求并没有得到很好的满足，存在的问题主要表现在工资待遇不公,晋升通道不畅以及工作环境不理想等方面。因此，本文建议国有企业要以员工为中心，构建和谐互利的劳资关系，创新人力资源管理方式，整合企业资源，提升员工满意度。具体可通过提高员工工资待遇、制定公正的晋升制度、改善员工工作环境等方式实现。该研究可能对国有企业改革和发展有一定的借鉴意义。
出版日期
2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
