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某大型水务企业卓越工程师培养与激励实践

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摘要【摘要】卓越工程师是确保国家科技创新和提升国家综合实力的重要人才支撑。如何从员工更长的职业生涯发展中，发掘并加速卓越工程师的培养，是许多企业面临的一个非常难解的必答题。本文从某大型水务企业的卓越工程师培养路径的设计和激励机制的建立，探寻企业卓越工程师培养的难点和对应的解决策略。

DOI kd2nnrg30d/8437562

作者罗嘉琛

机构地区上海城投水务（集团）有限公司 200082

出处《中国科技人才》 2024年6期

关键词卓越工程师能力模型加速培养激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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卓越工程师能力模型加速培养激励机制

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