国有企业人力资源激励机制作用和创新实践

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摘要 摘要:国有企业是社会发展的关键。人力资源管理的关键在于科学的激励机制,旨在通过对工作内容和员工的详细研究,制定出有效且具有差异性的政策,以此激发员工的积极性,从而促进单位的高效成长。为了构建激励机制,国有企业管理层需要利用丰富的专业知识来进行判断从而作出决定,并在执行过程中持续监督,以此优化激励机制,同时通过创新激励机制,确保激励机制能够适应单位的内部环境。
出处 《中国科技信息》 2024年9期
出版日期 2024年07月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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