首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国经济评论》
>
2024年4期
>
国有企业人力资源激励机制作用和创新实践
国有企业人力资源激励机制作用和创新实践
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要:国有企业是社会发展的关键。人力资源管理的关键在于科学的激励机制,旨在通过对工作内容和员工的详细研究,制定出有效且具有差异性的政策,以此激发员工的积极性,从而促进单位的高效成长。为了构建激励机制,国有企业管理层需要利用丰富的专业知识来进行判断从而作出决定,并在执行过程中持续监督,以此优化激励机制,同时通过创新激励机制,确保激励机制能够适应单位的内部环境。
DOI
zdl1207wz4/8219216
作者
许伶俐
机构地区
杭州和达物流有限公司,浙江省杭州市,310000
出处
《中国经济评论》
2024年4期
关键词
国有企业
人力资源
激励机制
作用
创新实践
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
王佩.
国有企业人力资源激励机制作用和创新实践
.建筑技术科学,2024-04.
2
许伶俐.
国有企业人力资源激励机制作用和创新实践
.建筑技术科学,2024-07.
3
董志伟.
国有企业人力资源激励机制研究
.文化科学,2018-12.
4
朱冰.
国有企业人力资源激励机制研究
.工程地质学,2020-10.
5
要丽峰.
国有企业人力资源激励机制研究
.产业经济,2020-05.
6
邹海娇.
国有企业人力资源激励机制研究
.电力系统及自动化,2020-09.
7
韦艳玲.
国有企业人力资源激励机制研究
.建筑技术科学,2020-09.
8
陈康.
国有企业人力资源激励机制研究
.建筑理论,2021-12.
9
张琦.
国有企业人力资源激励机制研究
.,2022-10.
10
张琦.
国有企业人力资源激励机制研究
.,2022-10.
来源期刊
中国经济评论
2024年4期
相关推荐
浅谈国有企业人力资源激励机制及其创新实践研究
国有企业人力资源激励机制研究王文娟
国有企业人力资源激励机制的优化对策
国有企业人力资源激励机制研究吕小红
国有企业人力资源激励机制运用要点探讨
同分类资源
更多
[政治经济学]
网络发展与学生党建工作创新研究
[政治经济学]
官僚主义存在的复杂性、危害及其整治
[政治经济学]
浅谈在新形势下如何加强企业思想政治工作
[政治经济学]
物价波动对经济增长的效应研究——基于辽宁省1992-2015年数据的实证分析
[政治经济学]
浅析考教分离在高职院校物流基础课程中的应用
相关关键词
国有企业
人力资源
激励机制
作用
创新实践
返回顶部