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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探微

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摘要摘要：国企人力资源管理中的薪酬福利激励策略对于激发员工的积极性和创造力具有至关重要的作用。通过建立多元化的薪酬体系、灵活的薪酬调整机制、强化非物质激励以及建立员工参与机制等创新措施，可以进一步提高国企人力资源管理的效率和效果，为企业的可持续发展提供有力支持。

DOI lj1eenem5d/8530544

作者张婧

机构地区包钢钢联股份有限公司内蒙古自治区包头市 014010

出处《中国科技人才》 2024年10期

关键词国企人力资源管理薪酬福利激励策略探微

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年08月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1张婧. 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探微.建筑技术科学,2024-07.
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来源期刊

中国科技人才

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