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启动“宽带薪酬”

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摘要提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不

DOI 7j67yqvqd0/2213018

作者刘昕

机构地区不详

出处《今日工程机械》 2004年3期

关键词 “宽带薪酬” 薪酬等级设计薪酬体系企业工资福利

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2004年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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今日工程机械

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