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聘任制是高校人事制度改革有益尝试助改良学风

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摘要前不久，国内某大学拟对全校一千多名教师和几百名技术人员进行签约聘任，尝试建立教师退出机制，去留与教学科研成果、服务学生等情况挂钩。这种聘任制在目前高校“去行政化”的大势中有何意义？可能会出现哪些困难？今日的观点新闻刊发两位专家的观点，围绕相关问题进行探讨。

DOI ldekm6v5d3/939665

作者

机构地区不详

出处《师资建设（双月刊）》 2010年6期

关键词人事制度改革聘任制有益尝试高校学风改良

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2010年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

师资建设（双月刊）

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