首页 > 《广西财经学院学报》 > 2011年2期 > 国企高管薪酬管制的经济学分析

国企高管薪酬管制的经济学分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。

DOI 54y687qkd0/961752

作者赵纯祥

机构地区不详

出处《广西财经学院学报》 2011年2期

关键词国有企业高管薪酬管理者权力职工董事企业管理信息披露

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郑大喜. 市场、政府与会计管制制度的经济学分析.会计学,2005-02.
2夏文龙吴安平. 影响国企高管薪酬的因素综述.建筑设计及理论,2017-11.
3段丁强杨立功. 从国内外企业高管薪酬对比看国企高管薪酬激励机制.企业管理,2014-05.
4冯俊芳李俊霖. 国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建.企业管理,2014-05.
5曲振涛. 会议的经济学分析.政治经济学,2005-02.
6包特. 小费的经济学分析.政治经济学,2016-03.
7贺茉莉. 品牌的经济学分析.文化科学,2009-06.
8张世晓. 节约的经济学分析.世界经济,2007-01.
9李俊慧. 歧视的经济学分析.政治经济学,2015-02.
10宋圭武. 请客的经济学分析.政治经济学,2007-03.

来源期刊

广西财经学院学报

2011年2期

国企高管薪酬管制的经济学分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国企高管薪酬管制的经济学分析

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多