在市场经济环境下持续提高组织绩效并成为行业卓越者，已成为很多企业共同追求的目标。企业组织绩效考核，作为提高企业绩效的系统手段，特别在分解企业战略、落实各级责任、持续提升绩效等方面。正在发挥着机制性的保证作用。但同时组织绩效考核由于受制于封闭环境和客观因素的约束，
金山企业管理
2011年3期
