未成年工岗前培训费由用人单位承担

(整期优先)网络出版时间:2008-12-22
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丛彬系汽车修理集团公司学徒工,2006年来到单位工作,当年仅16周岁。2008年2月,丛彬向单位提出辞职,单位表示同意,但要求他退还上岗前的培训费用700元。丛彬却不同意。为此,单位拒绝给他办相关手续,如养老保险、失业保险、医疗保险关系转移等手续。丛彬多次找单位,要求为其办理相关手续,但都被拒绝。无奈,丛彬