1986年,美国心理学家南茜·艾森博格(NancyEisenberg)等人通过研究发现,学术界在探讨员工与组织之间的关系时,大都主要强调员工对组织的承诺,而很少关注组织对员工的承诺。在此基础上,他们提出了组织支持理论(OrganizationSuppomTheory,OST)。
党政论坛
2012年7期