基于浙江民营企业的实际情况，对4个维度的组织变革准备和4个维度心理授权进行相关分析和回归分析。通过198份问卷样本，从组织变革准备各个维度探讨其与心理的关联性及影响，并提出企业提高员工的心理授权，就应加强组织沟通，使员工积极参与变革。
丽水学院学报
2012年3期
