肇始于20世纪80年代的国有文艺院团的改革经历了从流程改革到结构改革的过程。运用新制度经济学相关理论加以分析表明，国有文艺院团的转企改制属于一种自上而下的强制性制度变迁。这一变迁方式可以降低改革成本，但会带来其他问题，以及由此产生的对改革的抵制。转企改制的成功取决于政府与被改革对象的报酬互相增长。
江苏行政学院学报
2012年5期
