对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查，通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现：（1）在三种组织承诺中，情感承诺的解释力最大。（2）中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的。（3）年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响。文章最后依据研究的结果，提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议。
江西财经大学学报
2012年6期
